员工关系

员工对企业能一见钟情吗

字号+ 作者:南粤编辑 来源:南粤人才市场 2015-09-02 21:07 我要评论( )

人与人之间,第一印象非常重要,由于它会影响日后彼此的相处。新生练习对企业来说,正是塑造新进员工与企业第一印象的尽佳机会。 精心策划的新生练习,不仅有助于新进员工尽速


    人与人之间,第一印象非常重要,由于它会影响日后彼此的相处。新生练习对企业来说,正是塑造新进员工与企业第一印象的尽佳机会。
 
    精心策划的新生练习,不仅有助于新进员工尽速了解企业文化,更可缩短适应期,让员工在最短的时间内发挥预期的功能。相对的,缺乏完善规划的新生练习,却会让新进员工从进公司的第一天,就开始质疑自己为什么要加进这个公司,结果自然会让离职率增加。由此可见,无论短期或中长期,新生练习对新进员工都有相当的影响力。
 
    企业究竟该如何让员工对你一见钟情呢?首先来看在怎么样的情形下,新进员工会在报到时就感觉很差:在短短十几分钟内要读完厚厚的公司手册,看完还需签名;观看一卷主题不明确的公司录影帝;报到后只能坐在自己的座位上没事千,唯一的工作就是阅读公司简介;名片、电话分机、电子邮件信箱、电脑密码等都没有预备好。
 
    除了要避免这些状况,企业在规划新生练习,希看它能发挥最大的效果时,以下三点不可忽略:
 
    一、新进员工需要多久的时间,才能完全发挥应有功能?
 
    假如企业希看新进员工能够很快就有所表现,就需要投进更多的时间与金钱,来提供更完善的新生练习课程。不过通常课程所需的时数一旦拉长,可能会使员工因上课而无法正常工作,间接降低他的生产力,这时,人资部分就必须证实这样的投资是值得的,以说服公司愿意这么做。
 
    二、哪些工作上的专业术语或日常用语,是新进员工应该先知道的?
 
    新进员工对公司内部的状况并不清楚,要让他能顺利展开工作,可以先想想有哪些相关资讯,应该在新进职员开始工作前就告知。
 
    三、哪些工作上的特殊技能,是新进员工没有但未来必备的?
 
    假如新进员工能事先了解哪些特殊技能对未来工作有利,这对他们踏出第一步会很有帮助。人资部分可以观察回纳他们可能普遍欠缺的技能,或是与各部分的主管谈谈,征询加进公司半年内的员工的意见,然后针对应加强的部分,规划新进职员的练习课程。

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